Změny v plátcovství a registračním řízení DPH od 1. 1. 2025
12. 2. 2025
Daň z přidané hodnoty (DPH) je v České republice jednou z nejvýznamnějších nepřímých daní, která se přímo promítá do konečné
Od 1. června 2025 vstoupila v platnost novela zákoníku práce 2025, která zásadně mění elektronické doručování pracovněprávních dokumentů. Zaměstnavatelé nyní mohou používat elektronickou komunikaci například k zasílání pracovních smluv elektronicky, výpovědí elektronicky nebo mzdových a platových výměrů elektronicky. Tento krok je součástí digitalizace pracovních procesů, která zjednodušuje administrativu, ale zavádí jasná pravidla.
Elektronizace HR procesů přináší rychlost a flexibilitu, ale novela zdůrazňuje respektování práv zaměstnanců. Elektronické uzavření pracovní smlouvy nebo elektronické doručení výpovědi e-mailem je možné pouze tehdy, pokud zaměstnavatel předem získá souhlas zaměstnance s elektronickým doručováním.
Souhlas musí obsahovat konkrétní soukromou elektronickou adresu zaměstnance (např. osobní e-mail mimo dosah zaměstnavatele).
Uzavření pracovní smlouvy elektronicky v praxi:
? Odstoupení od pracovní smlouvy je možné do sedmi dnů, pokud zaměstnanec ještě nenastoupil do práce.
Pokud zaměstnavatel doručuje výpověď elektronicky nebo jiné dokumenty, považují se za doručené v okamžiku, kdy zaměstnanec potvrdí jejich převzetí (například odkliknutím zprávy o přečtení).
Pokud zaměstnanec dokument nepotvrdí do 15 dnů, považuje se za doručený poslední den této lhůty. Výpovědní doba tak nově začíná běžet od data doručení, což je významná změna oproti dřívější praxi.
Novela uvolňuje pravidla pro doručování mzdového a platového výměru elektronicky. Tyto dokumenty může zaměstnavatel posílat elektronicky i bez výslovného souhlasu zaměstnance, například na firemní e-mail nebo prostřednictvím interního systému.
Klíčové je potvrzení doručení mzdového výměru – pokud zaměstnanec převzetí nepotvrdí, dokument je neúčinný. Nově také platí, že mzdový výměr musí být doručen před nástupem do zaměstnání, nikoli až v den nástupu.
Elektronické doručování dokumentů a digitalizace HR procesů jsou velkou příležitostí pro firmy. Zrychlují správu pracovních smluv, výpovědí elektronicky i mzdových výměrů elektronicky, ale vyžadují znalost zákonných podmínek.
Vzdělání pro vás nabízí online kurzy mzdového účetnictví, školení HR procesů a personalistiky podle novely zákoníku práce 2025. Ať už jste zaměstnavatel, personalista nebo zaměstnanec, naše školení vám pomohou pochopit, jak správně využít elektronické doručování pracovněprávních dokumentů a být v souladu s legislativou.
fotografie – zdroj Editee
Daň z přidané hodnoty (DPH) je v České republice jednou z nejvýznamnějších nepřímých daní, která se přímo promítá do konečné
Hledáte novou kariéru, která vám nabídne stabilitu, smysluplnost a možnost uplatnění napříč obory? Práce mzdové účetní je jednou z nejžádanějších
Milostivé léto vám umožní zbavit se vysokých exekučních poplatků, sankcí a úroků, které vám navýšily původní dluh, a komplikují tak